1.継続的なサポート

1.セカンドオピニオン給与計算を委託している顧問社労士の対応に不満があるQ社様(人材派遣業:150名)

2.助成金顧問顧問社労士は既にいるので、助成金の情報だけ欲しいY社様(情報通信業:300名)

3.顧問契約:労務をトラブルを経て、予防が重要だと認識したJ社様(訪問介護業:15名)

4.給与計算:自社で何度かミスして、給与計算の外注を決意したL社様(介護福祉業:60名)

 

2.顧問先様限定サービス

1.福利厚生サービス:福利厚生を充実させた結果、従業員から喜びの声が増えたC社様(小売業:40名)

2.探偵調査サービス:採用後の社員から次々と過去の経歴詐称が発覚したB社様(建設業:10名)

3.EQ、ストレス耐性:社員にメンタル不調続出で業務運営が困難になったM社様(金融業:70名)

4.産業医紹介サービス:知り合いの病院の産業医が精神疾患に対応できず困惑のP社様(専門学校:100名)

3.スポットサービス

1.適性診断サービス採用者の定着率の低さに頭を抱えるH社様(小売業:90名)

2.就業規則作成サービス就業規則に基づかない解雇で労務トラブル勃発のS社様(美容室業:20名)

3.賃金制度コンサル:ワンマン社長の給与決定に造反社員続出のB社様(運送業:40名)

4.労働時間改善コンサル:長時間労働で監督署の是正勧告も受けたO社様のV字回復(建築設計業:150名)

5.職場風土改革:生産性が低く離職率が高いG社様の職場風土改革の取り組み(自動車整備業:25名)

6.健保編入健保編入をきっかけに保険料が下がりなおかつ給付や福利厚生が充実したI社様(情報通信業:40名)

7.確定拠出年金採用難に困り、確定拠出年金を思い切って導入した所、採用者が増えたN社様(卸売業:70名)

 

4.認証サービス

1.ハラスメント認証終わらないパワハラでうつ病発症のZ社様(情報通信業:200名)

2.労働時間MBO認証:働き方改革推進企業のブランド確立で応募者数アップのD社様(サービス業:300名)

 

5.その他